Домашните здравни работници молят Хочул да отмени провизията, включена в миналогодишния държавен бюджет

Организациите, представляващи домашните здравни служащи, се пробват да убедят губернатора Кати Хочул да анулира наредба, сложена в миналогодишния държавен бюджет, която остави доста снабдители без доста -необходим поток от доходи, като в същото време усилва средствата, които текат към мощен политически обвързван съюз.

Разпоредбата понижи държавно финансираната добавка към заплатите на домашните здравни служащи и беше безшумно включена в договорката след седмици на договаряния при закрити порти.

В същото време законодателите се съгласиха да усилят финансирането за неразбираема стратегия на здравния отдел, която насочва пари към домашни здравни организации, свързани главно с мощния профсъюз на здравните служащи, 1199 SEIU.

Организациите, представляващи домашните здравни служащи, в този момент изливат разочарованието си от съглашението и приканват законодателите и губернатора да го анулират в бюджета за тази година.

„ Бяхме шокирани, когато предходната година беше оповестено съглашението за бюджета, съгласно което се чака домашните здравни помощници, група най-вече дами имигранти, които работят първата си работа в Съединени американски щати, да заплащат за нарастването на нарастването на минималната работна заплата с понижаване на компенсацията ”, сподели Конър Шоу, политически шеф на Home Healthcare Workers of America, профсъюз, представляващ някои организации в Ню Йорк, пред Post.

От 2016 година домашните здравни служащи в Ню Йорк, както и в окръзите Насау, Съфолк и Уестчестър получаваха в допълнение допълнително заплащане към главните си заплати. Това заплащане може или да премине непосредствено към служащите, или домашните здравни организации биха могли да го употребяват за други преимущества, като здравно покритие.

Миналата година в Ню Йорк служащите получиха спомагателни $4,09 на час към главната си заплата от $17 на час. През 2024 година минималната заплата се усили с $1,55 на час до $18,55, само че новата договорка понижи добавката към заплатата със същата сума.

Това означаваше, че служащите, които са получили цялата си съществена заплата, както и добавката, не виждат никакво влияние от увеличената минимална заплата. Домашните здравни организации, които са употребявали добавката, с цел да покрият разноските за компенсации, бяха оставени да се пробват да компенсират загубата.

Бюджетната договорка беше приета за първи път в отчет предходната година от Empire Center for Public Policy.

Натали Криворук, админ на Advantage Home Care в Бруклин, споделя, че нейната организация дава главен проект за здравно обезпечаване в допълнение към други преимущества за чиновниците като консултантски услуги, образование по британски език и пилотна стратегия за грижи за деца.

Тези спомагателни преимущества, споделя Криворук, са извънредно известни и нейната компания имаше 80% % на задържане на към 1200 чиновници предходната година.

„ Мисля, че свършихме страхотна работа, като предоставихме на чиновниците тласъци, които търсят, и това проличава и проличава в нашите резултати “, сподели Криворук пред Post. „ Хората не ни напущат, хората идват при нас. “

Но, сподели Криворук, има заплаха тези спомагателни придобивки да бъдат понижени с намаляването на добавката към заплатите.

„ За наше страдание, нямаме задоволително финансиране за това. Особено с цените, които се свиват сега “, сподели тя.

Бюджетната работа на Хочул поддържа измененията в паритетните добавки към заплатите, потвърждавайки, че те облагодетелстват по-пряко служащите.

„ Миналогодишната промяна на добавките към заплатите беше част от всеобхватния метод на страната за вложение в увеличение на заплатите на служащите, които се грижат за дома “, сподели представител на шефа на бюджета на Hochul пред Post.

Но в това време страната поправя заплатите на служащите, тя реинвестира финансирането за добавките, с цел да облагодетелства директно тясно приспособена стратегия на здравния отдел, която насочва пари към определена група организации за домашно здраве, множеството от които са показани от профсъюза на опазването на здравето, 1199 SEIU.

Програмата Quality Incentive Vital Access Provider Pool, или QIVAPP, дава финансови облаги от страната, които да преминат през домашни здравни организации към техните здравни проекти. За да дават отговор на изискванията, организациите би трябвало да потвърдят, че заплащат на чиновниците си съществена заплата и обезпечават несъмнено образование. Но приложенията за QIVAPP не са отваряни от години.

Криворук сподели, че нейната организация е кандидатствала за QIVAPP през 2017 година, само че в никакъв случай не е получила отговор от Министерството на здравеопазването.

От 69-те снабдители, включени сега в QIVAPP, 42 имат съглашения за договаряния с 1199 SEIU.

Мощният профсъюз съставлява стотици хиляди членове в областта на опазването на здравето в цялостен Ню Йорк и е похарчил милиони долари за осъществяване на една от най-стабилните политически интервенции в щата.

Допълнителното финансиране, изпомпвано от страната в QIVAPP, поддържа изпадналия в усложнение Фонд за компенсации за домашни здравни служащи на 1199. Публично наличните отчети демонстрират, че фондът за помощи е получил 49 милиона $ средства от QIVAPP като част от държавния бюджет за 2022-2023 година

В последното подаване даже се отбелязва, че фондът ще се разпадне, тласкайки чиновниците си към съществени държавни проекти, в случай че не са получили повече пари от Олбани в бюджета за предходната година.

„ Фондът също по този начин разчита на продължаването на финансирането от QIVAPP, с цел да позволи дефицита си на финансиране “, се споделя в отчета.

Говорител на 1199 сподели, че синдикатът поддържа хода на губернатора за понижаване на добавките към заплатите, като в същото време усили общите заплати за служащите

„ Подкрепихме метод, който ще увеличи заплатите на служащите, ще понижи опциите за работодателите да злоупотребяват със средствата, предопределени за компенсации, и ще продължи да финансира всеобхватни компенсации за синдикални и несъюзни работодатели, които законно ги дават “, сподели представителят на 1199.

Говорителят на началника на бюджета на Hochul формулира миналогодишното решение за увеличение на финансирането на QIVAPP като инвестиция в поддръжка на „ снабдители, които обезпечават здравно обезпечаване на служащите си “, само че означи, че повторното отваряне на заявки за повече снабдители да се причислят към програмата би коствало прекалено много за положението, с цел да се справите.

„ Допълнителни промени или допълнения към програмата QIVAPP биха нараснали доста разноските, което просто не е допустимо сега “, сподели представителят на Post.

Групите на домашните здравни служащи бяха шокирани да открият, че наредбата е включена в бюджета, само че този потрес в този момент се трансформира в отчаяние.

„ Всъщност страната бърка в джобовете на нископлатени, нечленувани в синдикати служащи, с цел да избави фонд за профсъюзи “, сподели пред Post Бил Хамънд, старши помощник по здравна политика в Empire Center for Public Policy.

„ Въпреки всички приказки в Олбани за „ заслужено възнаграждение за домашни грижи “, губернаторът и законодателната власт утвърдиха тази грозна договорка без съмнение и без обществен спор. “